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Approche & méthodologie
Mon accompagnement est guidé par une écoute active et bienveillante, une capacité d'analyse et de compréhension des enjeux et objectifs, un cadre sécurisé et confidentiel — fondé sur une relation de partenariat, la confiance et le respect du secret professionnel — et un professionnalisme issu de plus de 30 ans d'expérience en Ressources Humaines.
Écoute active et bienveillante
- —Un espace de liberté, de créativité, de bienveillance et d'écoute active, dans un esprit positif et constructif.
- —Je vous écoute et vous suis, sans jamais perdre de vue l'objectif (SMART) pour lequel vous m'avez sollicitée.
- —J'utilise des outils pertinents et reconnus, évolutifs et dynamiques : DISC, Process Com, techniques de visualisation.
- —Je propose également des tests de personnalité, de préférences et de motivation.
Structure & organisation
- —Une séance découverte pour vous écouter, comprendre vos besoins et vous conseiller la meilleure approche.
- —Des séances individuelles, structurées et sur-mesure, qui tiennent compte de la situation et du contexte de chacun.
- —Un coaching comprend un minimum de 5 séances afin de pouvoir avancer vraiment en profondeur.
- —Chaque séance dure entre 1 h et 1 h 30, avec une fréquence qui vous convient — hebdomadaire ou mensuelle.
- —Nos séances ont le plus souvent lieu en visioconférence, dans un souci de temps, d'efficacité et de flexibilité, mais peuvent aussi avoir lieu en présentiel si la situation le permet.
Professionnalisme
- —Une expérience professionnelle dans les Ressources Humaines, l'accompagnement personnel et professionnel.
- —Une certification ACC à ICF — accréditation de la Fédération Internationale de Coaching.
- —Un réseau de coachs à travers le monde et de psychologues, pour pouvoir vous orienter vers un partenaire si nécessaire et échanger entre professionnels.
Vous ne vous reconnaissez pas tout à fait dans ces formules ? Écrivons votre parcours ensemble.
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